Lead Site Reliability Engineer

Lead SRE – Structurez l'infrastructure et menez une équipe en transformation

Transformer une équipe en quête de direction, faire émerger une culture SRE durable

Une scale-up tech française reconnue cherche un Lead SRE pour prendre les rênes de son équipe infrastructure (5 personnes) et inscrire une démarche SRE structurante et pérenne.

Un poste clé s'ouvre pour un leader capable de fédérer, de structurer et de tracer une vision long terme du pôle SRE.

Ce que tu feras vraiment

Tu seras le pilier humain et technique de ton équipe SRE. Tu devras : orchestrer l'automatisation et la fiabilité des systèmes en production, challenger les arbitrages techniques sans tomber dans la technophilie excessive, anticiper et structurer la roadmap infra pour les 12-24 mois, mentorat et fédération d'une équipe jeune qui a besoin de clarté et de confiance.

Tu auras les mains dedans – la légitimité technique n'est pas négociable – mais aussi la vision pour tracer un cap clair et durable.

Ton profil

Une expérience significative en production (10-20 ans idéalement) nourrie en PME, startup ou scale-up, pas uniquement du consulting.

Maîtrise confirmée : SRE/infra, cloud AWS, Terraform, SQL, CI/CD, architecture, monitoring, observabilité.

Capacité à arbitrer sur les enjeux technos, organiser et planifier sans céder à l'inertie.

En parallèle, des compétences humaines fortes : charisme naturel, capacité à fédérer et canaliser une équipe jeune, expérience du management technique et du mentorat, DNA de turnaround management.

Leadership proactif, force de proposition, vision long terme – mais aussi capacité à te remettre en question et à écouter.

Ce qui rend ce poste attractif

• Semaine de 4 jours dès janvier – temps complet compressé, pas une réduction horaire
• Culture collaborative et "familiale" – entraide, convivialité, activités sociales en présentiel
• Nouveaux locaux spacieux et bien situés – déménagement à venir, environnement de travail moderne
• Peu de hiérarchie, beaucoup d'autonomie – accès transversal à toutes les équipes, pas de silos
• Philosophie du "mains dans le cambouis" – même les fondateurs restent techniques
• Package salarial attractif : fixe + intéressement & participation, gestion intelligente du télétravail
• Événements internes réguliers – barbecues, tournois, activités collectives
• Astreintes bien rémunérées – participation contractualisée, majorée en cas d'intervention effective, flexibilité sur l'organisation

Organisation du poste

• Semaine de 4 jours favorisant l'échange en présentiel
• Astreinte une semaine sur cinq la première année (prime intéressante)
• Environnement en pleine réflexion d'amélioration : refactoring, observabilité, documentation structurante
• Inclusion rapide et soutien actif pour ta prise de fonction

À propos de l'entreprise

Une scale-up tech en croissance rapide, établie depuis plusieurs années, opérant dans le secteur B2C/B2B avec une présence nationale et internationale.

Reconnue pour sa culture interne forte et ses choix de conditions de travail avant-gardistes. Environnement tech moderne, équipe stable et passionnée, philosophie d'amélioration continue ancrée dans l'ADN de l'organisation.

Prêt à relever ce défi structurant ? Clique sur le bouton « Postuler » pour commencer la conversation.